近日，從湖南省國防工會傳來好消息：湖南航天誠遠公司綜合管理部被評為“芙蓉標(biāo)兵崗”，湖南航天7801研究所王勝蘭被評為“芙蓉百崗明星”。
芙蓉標(biāo)兵崗--誠遠公司綜合管理部
誠遠公司綜合管理部，是一支鐵娘子團隊。她們剛?cè)岵?，將溫柔與堅韌，活潑與嚴(yán)謹(jǐn)完美結(jié)合。她們強化黨建引領(lǐng)，夯實人力資源管理基礎(chǔ)，提升服務(wù)保障能力，有效助力公司發(fā)展。
黨建引領(lǐng)聚人心。誠遠公司綜合管理部扎實推進黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，完成具體工作25條；開展“亮身份、做承諾、當(dāng)先鋒”的星級黨員評定活動；聚焦科研生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點任務(wù)，組建黨員突擊隊6支，完成急難險重任務(wù)攻關(guān)20余項，有力保障了公司年度任務(wù)順利交付。
群團發(fā)力暖人心。誠遠公司綜合管理部落實“我為群眾辦實事” 40項；組織 “五小”成果競賽，并推薦優(yōu)秀成果至湖南航天，獲湖南航天級獎項6項，營造了創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍；組織參加省國防工會、高新區(qū)技能競賽并獲獎；開展形式多樣的職工文體活動20余項，員工幸福感和獲得感持續(xù)提升。加強宣傳鼓人心。誠遠公司微信公眾號關(guān)注人數(shù)同比增長20%；稿件獲中國航天好新聞二等獎1項、三等獎2項。
強化隊伍建設(shè)。誠遠公司綜合管理部發(fā)布并實施員工綜合素質(zhì)能力提升3年行動方案，200余人次參與培養(yǎng)計劃；舉辦中層干部管理訓(xùn)練營、總師大講堂及編程案例培訓(xùn)等專題班；實施“青藍工程”，39對師徒結(jié)對培養(yǎng)和幫帶,員工業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提升。
夯實基礎(chǔ)管理。誠遠公司綜合管理部研究出臺輪休方案、一崗多能實施辦法，16人實施輪休和內(nèi)部調(diào)崗;外部招聘碩士同比提升30.6%，2人認(rèn)定為湘江新區(qū)首批“湘江英才”。
激發(fā)員工潛能。誠遠公司內(nèi)部資源進一步優(yōu)化，定期開展員工績效評估與反饋，幫助員工明確目標(biāo)、改進不足。為員工辦理公租房20余套，讓公司青年免費入住公租房，廣受好評。
綜合管理部作為公司運轉(zhuǎn)的核心樞紐，多次獲得誠遠公司先進集體稱號。他們始終以高效執(zhí)行為準(zhǔn)則，確保各項工作有序推進，及時發(fā)布法律合規(guī)風(fēng)險提示書，采取有效管控措施，提升公司合規(guī)管理能力，切實履行保密工作職責(zé)，全年未發(fā)生失泄密事件。
芙蓉百崗明星--7801研究所 王勝蘭
王勝蘭同志工作能力過硬，作風(fēng)踏實、執(zhí)行力強、勤于思考、勇于創(chuàng)新，始終以高度的責(zé)任心和使命感不斷學(xué)習(xí)，年年考評排名前列，在推動慣性技術(shù)發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效方面作出了突出貢獻。
面對繁重的工作，王勝蘭同志從不退縮，勇挑重?fù)?dān)，深耕項目痛點難點，參與完成了多項關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，鞏固了“金牌慣組”的行業(yè)地位。作為技術(shù)骨干，她奔波在科研生產(chǎn)第一線，積極創(chuàng)新慣組算法并推動技術(shù)成果落地，在保證慣組精度的同時，新算法較傳統(tǒng)算法節(jié)約時間人力成本40%以上，大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
作為多個預(yù)研課題項目負(fù)責(zé)人，她帶領(lǐng)團隊迎難而上，在新型陀螺慣組和組合導(dǎo)航領(lǐng)域積極拓展，提高技術(shù)水平，以“遇山開路，遇水搭橋”的決心，啃下一個又一個硬骨頭。擔(dān)任研究室副主任后，更是技術(shù)管理兩手抓，積極推動項目進展，完善團隊管理制度，促進部門和諧氛圍，為研究所發(fā)展添磚加瓦，充分展現(xiàn)了“航天巾幗”的風(fēng)采。
